中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示，最近由多位醫師共同執業的聯合診所成為趨勢，若國稅局認定主負責醫師為老闆，其他醫師為受雇勞工，報稅上會從執行業務所得轉變為薪資所得，也會有工時上限問題；但如何認定， 目前各地不同調，醫界無所適從。
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商品訊息描述: 2019年9月受雇醫師將納 入勞基法，醫院在人力及成本面臨新一波衝擊；基層院所部分，同樣也因受雇醫師成為勞工，由多名醫師共同執業的聯合診所，將產生工時上限和報稅問題，醫界盼中央提出完整配套，否則將讓原已吃緊的基層醫療雪上加霜，民眾未來假日就醫恐將更加不便。
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為讓基層醫師們進一步了解未來醫師納入勞基法後，可能面臨的法律、稅務、聯合執業等問題，高雄市診所協會昨天舉辦一系列演講及論壇，探討醫師納入勞基法後，對基層醫療院所產生的衝擊。
高市醫師公會副理事長賴聰宏說，一例一休上路後，藥師假日得休假，已對基層院所造成衝擊，目前高市診所周日開診率只剩下22％，未來受雇醫師納勞基法，人力成本勢必再增加，開診率可能再降5至10%。
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醫師納勞基法 基層憂假日就醫難
高市診所協會副理事長楊宜璋說，醫師薪水是依照現行健保給付計算，但受雇醫師納入勞基法後，若休假日出來上班，診所一旦無法承受人力成本增加，假日只能關診，未來民眾就醫將更加不便。
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